Lönelista Trafikförvaltningen
Till Region Stockholm,
Jag vill se en hel lista på lönerna för alla de som arbetar på er trafikförvaltning. Jag har ett angeläget intresse av att kunna göra vissa jämförelser med motsvarande förvaltning inom Region Uppsala, vars fullständiga lista jag exemplariskt fick ut häromdagen i detta ärende https://handlingar.se/request/lonelista_... här på portalen Handlingar.se.
Om utlämnandet är förknippat med en kostnad vill jag ha information om
villkoren för avgiften innan utlämnandet sker.
Med vänlig hälsning,
Annika Eriksson
Hej,
Din förfrågan är inte tydlig och därav svår att lämna korrekta uppgifter för.
Vänligen förtydliga din begäran med antingen avdelning, sektion, grupp eller titel.
Med vänlig hälsning,
HR-avdelningen
Trafikförvaltningen
-----Ursprungligt meddelande-----
Från: Annika Eriksson <[Registrators #2874 e-postadress]>
Skickat: den 28 augusti 2025 15:15
Ämne: begäran enligt Offentlighetsprincipen - Lönelista Trafikförvaltningen
Till Region Stockholm,
Jag vill se en hel lista på lönerna för alla de som arbetar på er trafikförvaltning. Jag har ett angeläget intresse av att kunna göra vissa jämförelser med motsvarande förvaltning inom Region Uppsala, vars fullständiga lista jag exemplariskt fick ut häromdagen i detta ärende https://handlingar.se/request/lonelista_... här på portalen Handlingar.se.
Om utlämnandet är förknippat med en kostnad vill jag ha information om villkoren för avgiften innan utlämnandet sker.
Med vänlig hälsning,
Annika Eriksson
-------------------------------------------------------------------
Begäran om tillgängliggörande av data för vidareutnyttjande Lag (2022:818) om den offentliga sektorns tillgängliggörande av data https://www.riksdagen.se/sv/dokument-lag...
Lämna gärna ut allmänna handlingar elektroniskt för att spara tid och pengar med Handlingar.se. Vänligen använd denna e-postadress för alla svar till denna begäran:
[Registrators #2874 e-postadress]
Är [Region Stockholm e-postadress för begäran om allmän handling] fel för förfrågningar enligt Offentlighetsprincipen till Region Stockholm? Om så är fallet, kontakta oss genom detta formulär eller uppmärksamma det till [e-postadress]:
https://handlingar.se/change_request/new...
Ansvarsfriskrivning: Detta meddelande och ditt svar kommer att publiceras på Internet. Handlingar.se möjliggör effektiviserad hantering av allmänna handlingar. Läs mer om hur du kan dra nytta av Handlingar.se samt vår integritets- och upphovsrättspolicy:
https://handlingar.se/help/officers
Publicering av förfrågningar och svar kan vara fördröjd.
Om du som tjänsteperson finner denna tjänst användbar, vänligen be din webbredaktör att länka hit från din organisations sida om allmänna handlingar.
-------------------------------------------------------------------
Till HR TF,
Tack för er återkoppling.
De löneuppgifter jag i första hand är intresserad av är de för de anställda knutna till Trafikavdelningen, och där i första hand de som arbetar med trafikproduktion, affärsavtal och trygghetsfrågor inom busstrafiken.
Därutöver vill jag om möjligt ta del av löneuppgifter för verksamma med utveckling av spårvägstrafik (Investeringsprojekt spårväg).
Om utlämnandet är förknippat med en kostnad vill jag ha information om
villkoren för avgiften innan utlämnandet sker.
Med vänliga hälsningar,
Annika Eriksson
Hej,
Ditt mail är mottaget och kommer hanteras inom kort.
Frågor om din lön hänvisas till lönesupporten via telefon:
08-123 769 99 (knappval 1)
Telefontider måndag-fredag kl. 08:00-16:00
Med vänliga hälsningar,
HR-avdelningen
Trafikförvaltningen
Hej,
Det finns ingen sektion eller grupp med titlarna för din begäran.
Din förfrågan är inte tydlig och därav svår att lämna korrekta uppgifter för.
Vänligen förtydliga din begäran med antingen avdelning, sektion, grupp eller titel.
Med vänlig hälsning,
HR-avdelningen
Trafikförvaltningen
-----Ursprungligt meddelande-----
Från: Annika Eriksson <[Registrators #2874 e-postadress]>
Skickat: den 1 september 2025 16:34
Till: HR TF <[e-postadress]>
Ämne: Re: Sv: begäran enligt Offentlighetsprincipen - Lönelista Trafikförvaltningen
Till HR TF,
Tack för er återkoppling.
De löneuppgifter jag i första hand är intresserad av är de för de anställda knutna till Trafikavdelningen, och där i första hand de som arbetar med trafikproduktion, affärsavtal och trygghetsfrågor inom busstrafiken.
Därutöver vill jag om möjligt ta del av löneuppgifter för verksamma med utveckling av spårvägstrafik (Investeringsprojekt spårväg).
Om utlämnandet är förknippat med en kostnad vill jag ha information om villkoren för avgiften innan utlämnandet sker.
Med vänliga hälsningar,
Annika Eriksson
Hej,
Det finns ingen sektion eller grupp med titlarna för din begäran.
Din förfrågan är inte tydlig och därav svår att lämna korrekta uppgifter för.
Vänligen förtydliga din begäran med antingen avdelning, sektion, grupp eller titel.
Med vänlig hälsning,
HR-avdelningen
Trafikförvaltningen
-----Ursprungligt meddelande-----
Från: Annika Eriksson <[Registrators #2874 e-postadress]>
Skickat: den 1 september 2025 16:34
Till: HR TF <[e-postadress]>
Ämne: Re: Sv: begäran enligt Offentlighetsprincipen - Lönelista Trafikförvaltningen
Till HR TF,
Tack för er återkoppling.
De löneuppgifter jag i första hand är intresserad av är de för de anställda knutna till Trafikavdelningen, och där i första hand de som arbetar med trafikproduktion, affärsavtal och trygghetsfrågor inom busstrafiken.
Därutöver vill jag om möjligt ta del av löneuppgifter för verksamma med utveckling av spårvägstrafik (Investeringsprojekt spårväg).
Om utlämnandet är förknippat med en kostnad vill jag ha information om villkoren för avgiften innan utlämnandet sker.
Med vänliga hälsningar,
Annika Eriksson
Till Villar Felicia,
Igår skrev ni "Vänligen förtydliga din begäran med antingen avdelning, sektion, grupp eller titel".
Det gjorde jag, jag förtydligade genom att ange Trafikavdelningen ("och där i första hand de som arbetar med trafikproduktion, affärsavtal och trygghetsfrågor inom busstrafiken").
Detta följer inte bara er instruktion utan är också mycket tydligt. När ni skriver "antingen" förutsätter jag att ni har ordets innebörd klar för er.
Jag ber er nu snarast lämna ut en lönelista enligt min förtydligade begäran, så att vi inte behöver spilla mera tid på ärendet. Jag hoppas slippa begära en intern granskning hos er.
När jag begärde motsvarande uppgifter av Region Uppsala fick jag dem i sin helhet omedelbart - i enlighet med de generella riktlinjer som följer av vår lagstiftning (offentlighetsprincipen).
Om utlämnandet är förknippat med en kostnad vill jag ha information om
villkoren för avgiften innan utlämnandet sker.
Med vänliga hälsningar,
Annika Eriksson
Hej,
I och med att du inte är tydlig med din förfrågan skickar vi dig uppgifter för hela Trafikavdelning med sektion, Avdelning, grupp och befattning.
Med vänlig hälsning,
HR-avdelningen
Trafikförvaltningen
-----Ursprungligt meddelande-----
Från: Annika Eriksson <[Registrators #2874 e-postadress]>
Skickat: den 3 september 2025 13:56
Till: Villar Felicia <[e-postadress]>
Ämne: Re: VB: Sv: begäran enligt Offentlighetsprincipen - Lönelista Trafikförvaltningen
Till Villar Felicia,
Igår skrev ni "Vänligen förtydliga din begäran med antingen avdelning, sektion, grupp eller titel".
Det gjorde jag, jag förtydligade genom att ange Trafikavdelningen ("och där i första hand de som arbetar med trafikproduktion, affärsavtal och trygghetsfrågor inom busstrafiken").
Detta följer inte bara er instruktion utan är också mycket tydligt. När ni skriver "antingen" förutsätter jag att ni har ordets innebörd klar för er.
Jag ber er nu snarast lämna ut en lönelista enligt min förtydligade begäran, så att vi inte behöver spilla mera tid på ärendet. Jag hoppas slippa begära en intern granskning hos er.
När jag begärde motsvarande uppgifter av Region Uppsala fick jag dem i sin helhet omedelbart - i enlighet med de generella riktlinjer som följer av vår lagstiftning (offentlighetsprincipen).
Om utlämnandet är förknippat med en kostnad vill jag ha information om villkoren för avgiften innan utlämnandet sker.
Med vänliga hälsningar,
Annika Eriksson
Till Villar Felicia,
Tack för uppgifterna. Samma klassificering för en mängd olika anställda, men med mycket olika lönenivåer, gör det i praktiken omöjligt att göra meningsfulla jämförelser med Region Uppsalas uppgifter. Från Region Uppsala har jag, som ni fick se genom att jag länkade till det ärendet, fått fullständiga uppgifter för samtliga medarbetare, med personnamn och och föredömligt uppställda på ett sätt som är både överskådligt och fullt ut läsbart. I motsats till er lista. Varför lämnar ni inte ut namnuppgifter? Det är ju faktiskt också offentliga uppgifter.
Med vänliga hälsningar,
Annika Eriksson
Hej,
Vad beträffar uppgifter som du begärt att ta del av (namn) omfattas dessa enligt trafikförvaltningens bedömning av sekretess och får därför inte lämnas ut enligt bestämmelser i offentlighets- och sekretesslagen (2009:400).
Vänligen återkom till [e-postadress] om ni önskar skriftligt avslagsbeslut med motivering och information om hur beslutet kan överklagas.
Vänliga hälsningar,
HR-avdelningen
Trafikförvaltningen
-----Ursprungligt meddelande-----
Från: Annika Eriksson <[Registrators #2874 e-postadress]>
Skickat: den 8 september 2025 15:44
Till: Villar Felicia <[e-postadress]>
Ämne: Re: Sv: VB: Sv: begäran enligt Offentlighetsprincipen - Lönelista Trafikförvaltningen
Till Villar Felicia,
Tack för uppgifterna. Samma klassificering för en mängd olika anställda, men med mycket olika lönenivåer, gör det i praktiken omöjligt att göra meningsfulla jämförelser med Region Uppsalas uppgifter. Från Region Uppsala har jag, som ni fick se genom att jag länkade till det ärendet, fått fullständiga uppgifter för samtliga medarbetare, med personnamn och och föredömligt uppställda på ett sätt som är både överskådligt och fullt ut läsbart. I motsats till er lista. Varför lämnar ni inte ut namnuppgifter? Det är ju faktiskt också offentliga uppgifter.
Med vänliga hälsningar,
Annika Eriksson
Till Villar Felicia,
Med hänvisning till redogörelsen nedan begär jag att få aktuell lista i komplett skick, det vill säga med respektive personnamn tydligt angivet.
En svensk myndighet, såsom Region Stockholm, har mycket begränsade möjligheter att vägra lämna ut lönelistor med personnamn med hänvisning till sekretess — namn och löneuppgifter för offentliganställda är enligt praxis normalt offentliga, och domstolar har flera gånger slagit fast att sådan information ska lämnas ut om inte mycket särskilda skäl föreligger[1][2][3].
## Praxis och rättsfall kring utlämnande
- Enligt offentlighetsprincipen och Offentlighets- och sekretesslagen (OSL) är namn och lön för offentliganställda som utgångspunkt offentliga[1][4][2].
- Undantag kan göras om myndigheten kan visa att ett utlämnande skulle leda till våld, hot eller annat allvarligt men för de anställda, men det krävs en konkret prövning i varje enskilt fall—generella eller rutinmässiga hänvisningar till sekretess godkänns inte av domstol[5][6][3].
- Det finns rättsfall där myndigheter försökt hänvisa till sekretess eller GDPR men fått bakläxa av kammarrätten eller Högsta förvaltningsdomstolen, till exempel Ekobrottsmyndigheten och kommunala fastighetsbolag, som tvingats lämna ut listor med namn och löneuppgifter efter överklagan[7][3].
- Enbart att hänvisa till att uppgifterna är personuppgifter, integritetskänsliga eller kan missbrukas är inte tillräckligt; konkret fara måste dokumenteras och bedömas[6][8].
## Sammanställningar utan namn
- En lista där bara titlar och löner presenteras utan namn anses urholka jämförbarheten och transparensen, men kan inte likställas med den skyldighet myndigheten har att faktiskt lämna ut namn och lön, om sådan handling finns upprättad[2][9].
- Att andra regioner lämnar ut namn på lönelistor understryker att detta normalt betraktas som offentlig information—regioner som inte gör det kan bli rättsligt prövade och har tidigare förlorat sådana ärenden[3][6][7].
## Slutsats
Det råder alltså stark rättspraxis att svenska myndigheter inte kan vägra att lämna ut lönelistor med namn med hänvisning till sekretess, om inte specifika, konkreta risker kan dokumenteras. Det finns flera kammarrätts- och HFD-fall där myndigheter tvingats lämna ut uppgifter som regioner eller statliga organ försökt sekretessbelägga[1][5][3][6][7].
Källor
[1] Sekretessbestämmelse gäller inte namn och lön https://www.publikt.se/nyhet/sekretessbe...
[2] Har jag rätt att få veta mina kollegors löner? - Fackförbundet ST https://www.st.org/rad-och-stod/lon/har-...
[3] Etikett: lön - Allmän handling https://allmanhandling.se/tag/lon/
[4] Faller löneuppgifter under offentlighetsprincipen? - Lawline https://lawline.se/answers/faller-loneup...
[5] Lönelista var försvarshemlighet https://allmanhandling.se/tag/lonelista/
[6] Fel att maskera uppgifter om namn i utvisningsbeslut https://allmanhandling.se/tag/namnuppgif...
[7] Myndighet måste lämna ut lönelista https://www.publikt.se/nyhet/myndighet-m...
[8] GDPR och utlämning av allmän handling https://www.jpinfonet.se/kunskap/nyheter...
[9] Omfattas chefers lönelistor på en kommun av offentlighetsprincipen? https://lawline.se/answers/ar-chefers-lo...
Om utlämnandet är förknippat med en kostnad vill jag ha information om
villkoren för avgiften innan utlämnandet sker.
Med vänliga hälsningar,
Annika Eriksson
Hej,
Förvaltningen kvarstår vid sin bedömning att de uppgifter du efterfrågat omfattas av sekretess och därför inte lämnas ut enligt bestämmelser i offentlighets- och sekretesslagen (2009:400).
Vänligen återkom till [e-postadress] ni önskar skriftligt avslagsbeslut med motivering och information om hur beslutet kan överklagas.
Med vänlig hälsning,
HR-avdelningen
Trafikförvaltningen
-----Ursprungligt meddelande-----
Från: Annika Eriksson <[Registrators #2874 e-postadress]>
Skickat: den 10 september 2025 12:13
Ämne: Intern granskning av begäran enligt Offentlighetsprincipen - Lönelista Trafikförvaltningen
Till Villar Felicia,
Med hänvisning till redogörelsen nedan begär jag att få aktuell lista i komplett skick, det vill säga med respektive personnamn tydligt angivet.
En svensk myndighet, såsom Region Stockholm, har mycket begränsade möjligheter att vägra lämna ut lönelistor med personnamn med hänvisning till sekretess — namn och löneuppgifter för offentliganställda är enligt praxis normalt offentliga, och domstolar har flera gånger slagit fast att sådan information ska lämnas ut om inte mycket särskilda skäl föreligger[1][2][3].
## Praxis och rättsfall kring utlämnande
- Enligt offentlighetsprincipen och Offentlighets- och sekretesslagen (OSL) är namn och lön för offentliganställda som utgångspunkt offentliga[1][4][2].
- Undantag kan göras om myndigheten kan visa att ett utlämnande skulle leda till våld, hot eller annat allvarligt men för de anställda, men det krävs en konkret prövning i varje enskilt fall—generella eller rutinmässiga hänvisningar till sekretess godkänns inte av domstol[5][6][3].
- Det finns rättsfall där myndigheter försökt hänvisa till sekretess eller GDPR men fått bakläxa av kammarrätten eller Högsta förvaltningsdomstolen, till exempel Ekobrottsmyndigheten och kommunala fastighetsbolag, som tvingats lämna ut listor med namn och löneuppgifter efter överklagan[7][3].
- Enbart att hänvisa till att uppgifterna är personuppgifter, integritetskänsliga eller kan missbrukas är inte tillräckligt; konkret fara måste dokumenteras och bedömas[6][8].
## Sammanställningar utan namn
- En lista där bara titlar och löner presenteras utan namn anses urholka jämförbarheten och transparensen, men kan inte likställas med den skyldighet myndigheten har att faktiskt lämna ut namn och lön, om sådan handling finns upprättad[2][9].
- Att andra regioner lämnar ut namn på lönelistor understryker att detta normalt betraktas som offentlig information—regioner som inte gör det kan bli rättsligt prövade och har tidigare förlorat sådana ärenden[3][6][7].
## Slutsats
Det råder alltså stark rättspraxis att svenska myndigheter inte kan vägra att lämna ut lönelistor med namn med hänvisning till sekretess, om inte specifika, konkreta risker kan dokumenteras. Det finns flera kammarrätts- och HFD-fall där myndigheter tvingats lämna ut uppgifter som regioner eller statliga organ försökt sekretessbelägga[1][5][3][6][7].
Källor
[1] Sekretessbestämmelse gäller inte namn och lön https://www.publikt.se/nyhet/sekretessbe...
[2] Har jag rätt att få veta mina kollegors löner? - Fackförbundet ST https://www.st.org/rad-och-stod/lon/har-...
[3] Etikett: lön - Allmän handling https://allmanhandling.se/tag/lon/
[4] Faller löneuppgifter under offentlighetsprincipen? - Lawline https://lawline.se/answers/faller-loneup...
[5] Lönelista var försvarshemlighet https://allmanhandling.se/tag/lonelista/
[6] Fel att maskera uppgifter om namn i utvisningsbeslut https://allmanhandling.se/tag/namnuppgif...
[7] Myndighet måste lämna ut lönelista https://www.publikt.se/nyhet/myndighet-m...
[8] GDPR och utlämning av allmän handling https://www.jpinfonet.se/kunskap/nyheter...
[9] Omfattas chefers lönelistor på en kommun av offentlighetsprincipen? https://lawline.se/answers/ar-chefers-lo...
Om utlämnandet är förknippat med en kostnad vill jag ha information om villkoren för avgiften innan utlämnandet sker.
Med vänliga hälsningar,
Annika Eriksson